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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
理念を実践し、成長し続けるための研修制度が充実しています。

理念を実践し、成長し続けるための研修制度が充実しています。

当会では、以下の5つの目的を掲げ、職位や就業年数に応じたさまざまな研修を実施しています。
1.職員の資質の向上と、能力開発を目指す。
2.利用者を支援する者として、強い使命感をもった職員を育成する。
3.社会に対する先見性を持ち、確かな経営感覚を有する職員を育成する。
4.それぞれの施設の学習的職場風土を作り上げ、組織の活性化を図る。
5.職員一人ひとりがキャリアプランを描き、そのプランに基づいて成長し続けることができるようにする。

自らキャリアパスを描き、段階に応じた能力を獲得『キャリアパス研修』

新卒内定時を皮切りに、新人職員からチームリーダー、管理職と職位ごとに、以下の研修が用意されています。
それぞれ、その職位に求められる知識や技能、そして考え方を習得でき、常に次の目標をもち続けることができます。
(1)内定者研修 
(2)採用時研修A 
(3)採用時研修B 
(4)初任者研修(新卒1年目+他業種キャリア採用1年目) 
(5)コーチング面談(入社後3年間、法人本部職員が定期的な面談を実施し、職場定着を促します) 
(6)中堅職員研修(新卒入職後3年目+他業種キャリア採用後3年目) 
(7)チームリーダー研修(新卒+他業種キャリア採用4~5年、福祉キャリア2~3 年目) 
(8)中間管理職研修 
(9)管理職研修

携わる業務に必要な能力を習得『業務別研修』

それぞれの業務別に求められる知識や技能を学ぶことで、仕事のクオリティを上げ、利用する方々にとっても働く自分自身にとっても、充実した時間をもたらすことができます。
(1)支援職員研修
   ・施設支援コース 年2回/入所・通所施設等での支援に関するテーマ設定で実施
   ・相談支援コース 年2回/相談支援や地域生活支援に関するテーマ設定で実施
   ・支援管理責任者コース 年2回/サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者の業務に関するテーマ設定で実施
(2)看護職員研修 年2回/看護業務に関するテーマで実施
(3)栄養科職員研修 年2回/栄養科及び調理業務に関するテーマで実施
(4)事務職員研修 年2回/決算説明会等の実施
22の施設や事業所で働く600人が交流できる場が、たくさんあります。

22の施設や事業所で働く600人が交流できる場が、たくさんあります。

当会の自慢の一つが、福利厚生施設やイベントや部活動。
会議室や図書館を備えた職員会館、多人数の研修や会議を行う中沢ホール、旭市と香取市にある体育館、野球やサッカーができるロザリオグランド、全天候型テニスコート、保養所など、充実の施設を活用してさまざまなイベントを行っています。
有志が集まって自由にスポーツをしたりイベントを開いたりしていますが、毎年6月に行われる施設対抗バレーボール大会や12月のクリスマスコンサートなど、みんなが楽しみにしているイベントも。
また部活動も、野球部・バレーボール部・陸上部・山岳部・バスケットボール部などがあり、初心者から上級者までわきあいあいと楽しんでいます。

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