制度・環境・文化Culture

当法人では、以下の5つの目的を掲げ、職位や就業年数に応じたさまざまな研修を実施しています。
１．職員の資質の向上と、能力開発を目指す。
２．利用者を支援する者として、強い使命感をもった職員を育成する。
３．社会に対する先見性を持ち、確かな経営感覚を有する職員を育成する。
４．それぞれの施設の学習的職場風土を作り上げ、組織の活性化を図る。
５．職員一人ひとりがキャリアプランを描き、そのプランに基づいて成長し続けることができるようにする。

＜研修制度＞
①内定者連絡会（入職前研修）
入職前に内定者の連絡会を開催し、当会の理念、沿革、事業内容、就業規則、各種規程、福利厚生、権利擁護などの説明や当法人の施設・事業所の見学を行っています。
②Eトレ（enjoy training：入職者年度別取り組み）
入職1年目から4年目の職員を対象にEトレを行っています。
同期の職員間での交流を図り、絆を深めること、視察などを通じて様々な情報をインプットすることや広い視野を持つことを目的としています。Eトレの内容は参加職員間で話し合い、自分たちで企画・実施することができます。Eトレをサポートする担当の先輩職員がおりますので、安心して取り組むことができます。
③役職者研修
リーダーシップなどを学び、役職者としての意識向上や必要な知識の習得、対応力の向上を目的に実施しています。
④業務別研修
支援員・相談援助・看護・栄養・事務など業務ごとの課題に関する研修を行っています。
⑤スペシャルラーニング（e-ラーニング）活用研修
自身の業務に必要な知識の習得や対応力の向上を図るため、動画視聴による研修を実施しています。職員一人ひとりが自身のペースで学ぶことができます。

＜資格取得支援制度＞
看護学生奨学金や資格の取得、外部研修への参加などを通じて知識や技術の習得、スキルアップを目指す職員に対して当会独自の特別研修制度助成金を設けています。